73% студентов планируют совмещать учебу с подработкой: исследование Авито

Совмещение учебы и работы становится привычным делом для российских студентов. Согласно свежему исследованию, проведенному «Авито Рекламой» и «Авито Подработкой», 73% студентов и абитуриентов намерены подрабатывать во время обучения. Опрос, в котором приняли участие более 2500 человек из разных регионов страны, выявил ключевые тенденции в отношении молодежи к занятости. Эти данные не только отражают текущую ситуацию, но и позволяют заглянуть в будущее рынка труда, где гибкость и практический опыт становятся главными ценностями.

Каждый третий студент уже работает

Исследование показало, что 31% опрошенных уже имеют опыт совмещения учебы с работой. Среди них большинство выбирают частичную занятость, чтобы обрести финансовую независимость и получить практические навыки. Наиболее популярные сферы подработки — сфера услуг, розничная торговля и онлайн-проекты. При этом 42% студентов, которые еще не работают, рассматривают возможность начать подработку в ближайшее время. Это говорит о том, что число работающих студентов будет только расти.

Эксперты отмечают, что гибкий график и удаленные форматы становятся решающими факторами при выборе работы. Студенты все чаще ищут вакансии, которые можно совмещать с учебой без ущерба для успеваемости. Платформы вроде «Авито Подработки» адаптируются под эти запросы, предлагая фильтры по графику и типу занятости. Например, можно найти подработку на несколько часов в день или проектную работу, которая не требует постоянного присутствия в офисе.

Предыстория и контекст

Рост популярности подработок среди студентов связан с несколькими факторами. Во-первых, экономическая ситуация побуждает молодых людей искать дополнительные источники дохода. Во-вторых, работодатели все чаще ценят практический опыт, поэтому студенты стремятся начать карьеру раньше. В-третьих, развитие цифровых платформ упростило поиск временной работы. Все это создает благоприятную среду для совмещения учебы и работы.

«Авито Реклама» и «Авито Подработка» — часть экосистемы Авито, которая активно развивает направление сервисов для занятости. Компания регулярно проводит исследования рынка труда, чтобы понимать потребности пользователей. В прошлом году аналогичный опрос показал, что 65% студентов планировали совмещать учебу с работой, что говорит о росте этого тренда. Увеличение на 8 процентных пунктов за год — значимый сигнал для работодателей и образовательных учреждений.

Какие факторы влияют на выбор подработки?

Студенты при выборе подработки обращают внимание на несколько ключевых аспектов. На первом месте — гибкий график (78% респондентов), на втором — близость к месту учебы или возможность удаленной работы (56%), на третьем — уровень заработка (49%). Также важны репутация работодателя и возможность карьерного роста. Интересно, что 23% студентов готовы работать бесплатно, если это даст ценный опыт в желаемой сфере. Это показывает, что для многих приоритетом является не столько деньги, сколько развитие и приобретение навыков.

Как устроено исследование и что оно показывает

В опросе участвовали 2500 человек из разных регионов России, включая Москву, Санкт-Петербург и города-миллионники. Выборка была репрезентативной по возрасту (16–25 лет) и полу. Исследование проводилось онлайн в июле 2026 года. Погрешность не превышает 3%, что делает результаты достаточно надежными. Такая методология позволяет экстраполировать данные на всю страну.

Данные показывают, что студенты все чаще рассматривают подработку не как временный заработок, а как старт карьеры. 44% опрошенных хотели бы работать по специальности, а 31% — в смежных областях. При этом 25% готовы пробовать себя в совершенно новых сферах, чтобы расширить кругозор. Это говорит о том, что молодежь открыта к экспериментам и не боится менять направление, если это поможет в будущем.

Кого затронет этот тренд

Прежде всего, работодатели: им придется адаптировать условия труда под запросы студентов, предлагая гибкие графики и возможности удаленной работы. Компании, которые предлагают такие условия, получат доступ к пулу мотивированных молодых сотрудников. Студенты, в свою очередь, смогут быстрее накапливать опыт и строить карьеру. Образовательные учреждения также могут учитывать этот тренд, внедряя программы стажировок и сотрудничество с работодателями. Например, университеты могли бы официально засчитывать рабочий опыт в учебные программы, что сделало бы образование более практико-ориентированным.

Для платформ вроде «Авито Подработки» это сигнал к развитию специализированных инструментов: например, фильтров по графику, тестам на профориентацию и интеграции с образовательными программами. В России и СНГ этот тренд особенно актуален: рынок труда становится более гибким, и студенты активно пользуются онлайн-сервисами для поиска работы. Платформы, которые смогут предложить удобные и умные решения, получат конкурентное преимущество.

Что будет дальше

Эксперты ожидают, что доля работающих студентов будет расти. К 2027 году она может достигнуть 80%. Платформы будут совершенствовать алгоритмы подбора, а работодатели — внедрять более гибкие форматы. «Авито Реклама» и «Авито Подработка» продолжат публиковать ежегодные исследования, которые помогут отслеживать динамику. Это позволит рынку труда быстрее реагировать на изменения и предлагать студентам именно то, что им нужно.

Вероятно, появятся новые форматы сотрудничества: например, микроподработки на несколько часов в день или проектная занятость. Университеты могут начать официально засчитывать рабочий опыт в учебные программы. В любом случае, совмещение учебы и работы станет еще более привычной практикой. Молодые люди будут выходить на рынок труда с большим багажом знаний и навыков, что положительно скажется на их карьере.

Итог

Исследование «Авито Рекламы» и «Авито Подработки» подтверждает важный тренд: студенты все активнее совмещают учебу с работой. Это меняет рынок труда, образовательные подходы и сервисы для поиска занятости. Следите за обновлениями, чтобы быть в курсе изменений. Если вы студент и задумываетесь о подработке, сейчас самое время изучить доступные варианты. А если вы работодатель, задумайтесь о том, как привлечь молодых специалистов, предлагая им гибкие условия и возможности для роста.