Почему monday.com увольняет 20% сотрудников: ИИ как причина сокращений

Разработчик популярного таск-трекера monday.com объявил о сокращении 20% штата — около 630 человек. В документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), компания объяснила это переходом к «более компактной и сфокусированной операционной модели» ради «стратегии роста на основе ИИ». При этом финансовые показатели monday.com выглядят вполне благополучно: выручка за первый квартал выросла на 24%, достигнув $351 млн, а прогноз на год — плюс 19–20%. Тем не менее monday.com стала уже 21-й крупной технологической компанией, которая в 2026 году назвала искусственный интеллект фактором увольнений. Список таких компаний ведет TechCrunch. Это решение порождает множество вопросов о реальных мотивах бизнеса и о том, насколько ИИ действительно виноват в потере рабочих мест.

ИИ как официальное обоснование сокращений: новая тенденция

Кажется, что «стратегия роста на основе ИИ» стала удобной формулировкой для оправдания массовых увольнений в технологическом секторе. За последние месяцы десятки компаний — от гигантов вроде Microsoft и Google до средних SaaS-платформ — объявили о реструктуризации, ссылаясь на автоматизацию и внедрение искусственного интеллекта. Однако, как отмечают аналитики, во многих случаях эти сокращения не связаны напрямую с внедрением ИИ, а скорее являются следствием пересмотра бизнес-стратегий, оптимизации расходов или реакции на замедление роста в отдельных сегментах. Формулировка «ИИ» позволяет компаниям выглядеть современно и технологично, одновременно смягчая негативную реакцию рынка и общественности.

В случае с monday.com ситуация выглядит особенно показательной. Компания демонстрирует уверенный рост выручки и прибыльности, что ставит вопрос: действительно ли ИИ требует сокращения персонала, или это просто способ смягчить негативную реакцию рынка? Инвесторы и журналисты TechCrunch подозревают, что ИИ используется как отговорка, чтобы скрыть более прагматичные мотивы — например, перераспределение ресурсов в пользу более маржинальных направлений или подготовку к потенциальному поглощению. Ведь если бизнес процветает, зачем избавляться от сотрудников? Возможно, компания готовится к серьезным изменениям в стратегии, которые потребуют иных компетенций, нежели те, что есть у нынешнего персонала.

Предыстория и контекст: почему ИИ стал козлом отпущения

Тренд на сокращения с упоминанием ИИ начал набирать обороты еще в 2024 году, когда компании вроде IBM и Salesforce объявили о заморозке найма в некоторых отделах, ссылаясь на автоматизацию. Однако в 2025–2026 годах формулировки стали более прямыми: вместо «оптимизации» компании начали открыто говорить о том, что ИИ берет на себя задачи, ранее выполняемые людьми. Это совпало с бумом генеративного ИИ и ростом инвестиций в эту сферу: по данным Crunchbase, только в 2025 году в ИИ-стартапы было вложено более $150 млрд. Инвесторы требуют от публичных компаний демонстрации «ИИ-стратегии», чтобы поддерживать высокие котировки акций, и это давление заставляет менеджеров искать способы показать, что они внедряют инновации, даже если реальные изменения минимальны.

Эксперты по рынку труда связывают эту тенденцию с несколькими факторами. Во-первых, инвесторы действительно ожидают от компаний активного использования ИИ, иначе акции могут потерять привлекательность. Во-вторых, внедрение ИИ позволяет автоматизировать рутинные задачи в поддержке, маркетинге и даже разработке, что снижает потребность в персонале. Однако, как показывают исследования, реальное влияние ИИ на занятость пока ограничено: большинство компаний используют ИИ для улучшения продуктов, а не для массового замещения сотрудников. Исследование MIT, опубликованное в начале 2026 года, показало, что лишь 12% компаний, внедряющих ИИ, реально сокращают рабочие места в течение первого года. В остальных случаях ИИ используется как предлог для реорганизации, которая могла произойти и без него.

Чем monday.com отличается от других компаний, сокращающих штат?

В отличие от многих техногигантов, которые сокращают сотрудников на фоне падения выручки или убытков, monday.com находится в фазе активного роста. Компания увеличила выручку на 24% в первом квартале и ожидает дальнейшего роста на 19–20% в течение года. Это делает сокращение 20% штата особенно неожиданным. Возможно, компания решила перестроить команды под новые приоритеты — например, усилить разработку ИИ-функций в своих продуктах, таких как автоматизация рабочих процессов и аналитика на основе машинного обучения. Однако у инвесторов это вызывает вопросы: если дела идут так хорошо, почему нужно увольнять людей? Некоторые аналитики предполагают, что monday.com готовится к более агрессивной конкуренции с такими гигантами, как Asana и Atlassian, которые также активно внедряют ИИ. Сокращение штата может быть способом высвободить бюджет для приобретения ИИ-стартапов или увеличения расходов на исследования и разработки.

Ключевое отличие monday.com в том, что компания не испытывает финансовых трудностей, в отличие от многих других, кто ссылается на ИИ. Это заставляет задуматься: не является ли это частью более широкой стратегии по переориентации бизнеса на более узкие, но высокомаржинальные направления? Возможно, руководство видит, что текущая структура персонала избыточна для тех задач, которые станут приоритетными в ближайшие годы. ИИ здесь выступает не столько причиной, сколько катализатором давно назревших изменений.

Технические и финансовые детали: как ИИ меняет операционную модель

monday.com — это платформа для управления проектами и задачами, которая используется более чем 200 тысячами организаций по всему миру. Компания уже несколько лет инвестирует в ИИ: в 2024 году она запустила функцию автоматического планирования задач, а в 2025 году представила ассистента на основе генеративного ИИ, который помогает пользователям формулировать задачи и анализировать данные. Сокращение штата, вероятно, позволит компании ускорить разработку этих функций и интегрировать их глубже в свои продукты. Увольнения затронут в основном те подразделения, которые не связаны напрямую с разработкой ИИ, — например, отделы продаж и поддержки, где часть функций можно автоматизировать.

С финансовой точки зрения увольнения — это еще и способ повысить операционную эффективность. По оценкам аналитиков, сокращение 630 сотрудников может сэкономить monday.com до $50 млн в год на зарплатах и сопутствующих расходах. Эти средства могут быть направлены на маркетинг или расширение функциональности, что должно поддержать рост выручки. Кроме того, оптимизация штата позволяет компании быстрее адаптироваться к изменениям рынка и внедрять новые технологии без лишней бюрократии. Однако важно отметить, что не все компании, ссылающиеся на ИИ, действительно сокращают штат из-за автоматизации. Исследование MIT, опубликованное в начале 2026 года, показало, что лишь 12% компаний, внедряющих ИИ, реально сокращают рабочие места в течение первого года. В остальных случаях ИИ используется как предлог для реорганизации, которая могла произойти и без него.

Кого затронет и как: последствия для сотрудников и рынка

Сокращение в monday.com затронет сотрудников по всему миру, включая офисы в Израиле, США и Европе. Уволенным предложат компенсационные пакеты, включающие выходное пособие и продление медицинской страховки, но это слабое утешение для тех, кто потерял работу в разгар технологического бума. На рынке труда это создает тревожный прецедент: даже успешные компании могут увольнять людей, ссылаясь на ИИ, что усиливает неопределенность среди IT-специалистов. Многие сотрудники теперь задаются вопросом, насколько стабильна их позиция, если компания может внезапно решить, что их функции могут выполнять алгоритмы.

Для российского и СНГ-рынка эта новость также актуальна. Многие разработчики и менеджеры работают в международных компаниях или рассматривают карьеру в зарубежных tech-гигантах. Если тренд на «ИИ-увольнения» продолжится, это может привести к увеличению конкуренции за вакансии в крупных компаниях и стимулировать развитие локальных ИИ-решений. Специалистам стоит задуматься о повышении квалификации в области ИИ и смежных технологий, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Компании, в свою очередь, должны быть осторожны в использовании ИИ как оправдания для сокращений, чтобы не потерять доверие сотрудников и клиентов.

Что будет дальше: прогнозы и ожидания

Ожидается, что monday.com объявит о новых продуктах и функциях на базе ИИ в ближайшие месяцы, возможно, на своей ежегодной конференции. Компания также может провести дополнительные сокращения, если решит оптимизировать другие подразделения. В более широком смысле, тенденция использования ИИ в качестве причины увольнений, вероятно, сохранится: по данным TechCrunch, в 2026 году уже более 50 крупных технологических компаний объявили о сокращениях, и почти половина из них упомянула ИИ в своих заявлениях. Это говорит о том, что ИИ стал неотъемлемой частью корпоративной риторики, даже если реальные изменения в бизнес-процессах минимальны.

Однако эксперты предупреждают, что такой подход может иметь негативные последствия для доверия к индустрии. Если компании будут использовать ИИ как отговорку для увольнений, не демонстрируя реальных результатов от его внедрения, это может привести к регуляторным ограничениям и росту недовольства среди работников. Уже сейчас профсоюзы и активисты призывают к большей прозрачности в вопросах автоматизации и ее влияния на занятость. В долгосрочной перспективе компаниям придется не только внедрять ИИ, но и доказывать, что это приносит пользу и бизнесу, и обществу в целом.

Итог

Сокращение штата в monday.com — яркий пример того, как компании используют ИИ в качестве официального обоснования для реструктуризации, даже когда финансовые показатели выглядят благополучно. Это вызывает вопросы о реальных мотивах и долгосрочных последствиях для рынка труда. Следить за развитием ситуации стоит не только инвесторам, но и всем, кто работает в технологической сфере: тренд на «ИИ-увольнения» может стать новой нормой в индустрии. Важно понимать, что ИИ — это инструмент, который может как создавать, так и устранять рабочие места, и от того, как компании распорядятся этим инструментом, зависит будущее многих специалистов.