Число вакансий для специалистов без опыта выросло на 10% за год
Согласно данным «Авито Работы», в июне–июле 2026 года количество вакансий, доступных кандидатам без опыта, увеличилось на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это отражает растущий спрос на массовые профессии и готовность работодателей обучать новичков.
Число вакансий, доступных соискателям без опыта, продолжает расти: по данным «Авито Работы», в июне–июле 2026 года их количество увеличилось на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это означает, что рынок труда становится более открытым для новичков, а работодатели все чаще готовы рассматривать кандидатов без стажа.
Рост вакансий для новичков: что показывают данные
В июне–июле 2026 года на платформе «Авито Работа» было зафиксировано на 10% больше вакансий с пометкой «в том числе для кандидатов без опыта», чем за тот же период в 2025 году. Этот рост отражает устойчивую тенденцию: компании все чаще готовы обучать сотрудников с нуля, особенно в массовых профессиях — курьерах, продавцах, операторах колл-центров, работниках склада и других.
По словам представителей «Авито Работы», увеличение числа таких вакансий связано с кадровым голодом в ряде отраслей и стремлением бизнеса быстрее закрывать позиции, не требуя от кандидатов многолетнего опыта. Особенно заметен рост в сферах логистики, розничной торговли и услуг.
Предыстория и контекст
Тенденция к росту вакансий без опыта наблюдается в России последние несколько лет. В 2024–2025 годах «Авито Работа» фиксировала устойчивый спрос на массовые профессии, а работодатели все чаще отказывались от требования опыта в пользу обучаемости и личных качеств. Это связано с демографическими изменениями: сокращение трудоспособного населения заставляет компании активнее привлекать молодежь, студентов и людей, меняющих профессию.
Кроме того, пандемия COVID-19 ускорила цифровизацию рынка труда, и платформы вроде «Авито Работы» стали ключевым инструментом поиска персонала. Работодатели научились быстрее обрабатывать отклики и оценивать кандидатов по формальным критериям, что также способствует росту числа вакансий для новичков.
Чем это отличается от прошлых лет?
Если в 2020 году доля вакансий без опыта составляла около 30% от общего числа предложений, то в 2026 году она превысила 40%. Это не просто количественный рост — изменилось и качество предложений. Работодатели стали чаще предлагать программы обучения, наставничество и карьерные треки для новичков, что делает такие вакансии привлекательными для соискателей.
Технические детали: как считались данные
«Авито Работа» проанализировала вакансии, размещенные на платформе в июне и июле 2026 года, и сравнила их с аналогичным периодом 2025 года. Учитывались только те предложения, где в требованиях явно указано «без опыта» или «опыт не требуется». Данные были скорректированы с учетом сезонности и количества активных вакансий, чтобы исключить искажения.
Важно отметить, что рост на 10% — это средний показатель по стране. В отдельных регионах и отраслях динамика может отличаться. Например, в сфере IT доля вакансий без опыта традиционно ниже, но в последнее время и там появляется все больше стажировок и позиций для джуниоров.
Кого затронет и как
Для соискателей без опыта этот рост означает больше возможностей для старта карьеры. Особенно это актуально для студентов, выпускников и людей, решивших сменить профессию. Работодатели, в свою очередь, получают доступ к более широкому пулу кандидатов и могут быстрее закрывать вакансии.
В России и странах СНГ платформа «Авито Работа» является одной из крупнейших площадок для поиска работы, поэтому данные отражают общерыночные тенденции. Для бизнеса это сигнал о том, что конкуренция за кадры смещается в сторону обучения и развития сотрудников, а не поиска готовых специалистов.
Что будет дальше
Эксперты прогнозируют, что тенденция сохранится: к концу 2026 года доля вакансий без опыта может достичь 45–50%. Работодатели будут все активнее инвестировать в корпоративные университеты и программы стажировок, а платформы по поиску работы — развивать инструменты для оценки потенциала кандидатов.
«Авито Работа» планирует расширять функционал для соискателей без опыта, включая тесты на профориентацию и образовательные материалы. Это сделает вход на рынок труда еще более простым и прозрачным.
Итог
Рост числа вакансий для специалистов без опыта на 10% за год — это значимый сигнал для рынка труда. Он показывает, что работодатели готовы вкладываться в обучение новых сотрудников, а соискатели получают больше шансов найти работу без стажа. Следите за обновлениями «Авито Работы», чтобы не упустить новые возможности для карьерного старта.