JTI Россия внедрила HR-платформу Mirapolis HCM при поддержке Axenix

Компания JTI Россия завершила внедрение локальной HR-платформы Mirapolis HCM, реализованной при поддержке консалтинговой компании Axenix. Система заменила зарубежное решение и охватила ключевые процессы управления талантами для всех сотрудников в России.

JTI Россия, один из крупнейших производителей табачной продукции в стране, объявила о завершении проекта по внедрению локальной HR-платформы Mirapolis HCM. Реализацией занималась консалтинговая технологическая компания Axenix, которая обеспечила миграцию данных и настройку системы под российские реалии. Это событие знаменует собой важный шаг в импортозамещении корпоративного ПО в условиях санкционных ограничений.

Ранее JTI Россия использовала глобальную HR-систему, развернутую на зарубежных серверах, однако после изменения геополитической ситуации компания приняла решение перейти на полностью локальное решение. Mirapolis HCM — это российская платформа для управления человеческим капиталом, которая включает модули для рекрутинга, оценки, обучения, управления карьерой и развития сотрудников. Внедрение позволило JTI не только соблюсти требования законодательства о персональных данных, но и повысить эффективность HR-процессов.

Переход на российское ПО: как проходил проект

Проект стартовал в начале 2025 года и длился около полутора лет. За это время команда Axenix совместно со специалистами JTI провела аудит существующих процессов, разработала архитектуру решения и осуществила миграцию данных из прежней системы. Особое внимание уделялось интеграции с другими корпоративными системами, такими как SAP и 1С, чтобы обеспечить бесшовную работу всех подразделений.

По словам представителей компании, ключевой задачей было сохранить непрерывность HR-операций в период перехода. Для этого использовался поэтапный запуск модулей: сначала были введены базовые функции — ведение организационной структуры и личных дел сотрудников, затем подключены модули оценки и обучения. В итоге система охватила более 4 тысяч сотрудников JTI Россия, работающих в офисах и на производственных площадках.

Важно отметить, что Mirapolis HCM полностью соответствует требованиям российского законодательства о хранении персональных данных на территории РФ. Это особенно актуально для компаний, которые подпадают под действие закона о локализации данных. Кроме того, платформа имеет сертификаты ФСТЭК, что подтверждает её надёжность и безопасность.

Предыстория и контекст: почему JTI перешла на локальное ПО

Решение о переходе на отечественное ПО было принято в связи с уходом западных вендоров с российского рынка после событий 2022 года. Многие международные компании, включая JTI, столкнулись с невозможностью продления лицензий на зарубежное программное обеспечение и риском потери доступа к облачным сервисам. Это вынудило их искать альтернативы среди российских разработчиков.

Mirapolis — один из лидеров рынка HR-технологий в России, предлагающий широкий спектр решений для автоматизации управления персоналом. Компания активно развивает свою платформу, добавляя новые модули и улучшая пользовательский интерфейс. Выбор в пользу Mirapolis был сделан после детального сравнения с другими отечественными решениями, такими как «БОСС-Кадровик» и «Контур.Персонал». Ключевыми критериями стали функциональность, масштабируемость и опыт внедрений в крупных компаниях.

Axenix, в свою очередь, имеет богатый опыт реализации проектов в области HR-трансформации. Компания ранее работала с такими гигантами, как «Газпром нефть» и «Северсталь», помогая им переходить на российские платформы. Для JTI это уже не первый совместный проект с Axenix: ранее они сотрудничали в области автоматизации логистики и цепочек поставок.

Что изменилось для сотрудников JTI?

Для рядовых сотрудников переход на новую платформу прошёл практически незаметно. Интерфейс Mirapolis HCM интуитивно понятен и адаптирован под мобильные устройства, что позволяет пользоваться системой с любого гаджета. Сотрудники получили доступ к своим личным данным, заявлениям на отпуск и больничные, а также к программам обучения через единое окно.

Особенно полезным нововведением стал модуль целеполагания и оценки эффективности, который позволяет руководителям ставить задачи и отслеживать их выполнение в реальном времени. Раньше эти процессы занимали несколько недель и требовали бумажного документооборота. Теперь всё происходит онлайн, что существенно ускоряет принятие решений.

Для HR-специалистов платформа предлагает мощные аналитические инструменты. С их помощью можно отслеживать текучесть кадров, выявлять потребности в обучении и планировать карьерные траектории сотрудников. Это помогает компании более эффективно управлять своим самым ценным активом — людьми.

Технические детали: архитектура и интеграция

С технической точки зрения, Mirapolis HCM развёрнута на собственных серверах JTI Россия, что обеспечивает полный контроль над данными и их безопасность. Система построена на микросервисной архитектуре, что позволяет легко масштабировать её при необходимости. Внедрение включало интеграцию с корпоративным порталом JTI, а также с системами учёта рабочего времени и расчёта заработной платы.

Одной из сложностей проекта стала миграция исторических данных, накопленных за многие годы работы. Команда Axenix разработала специальные скрипты для автоматической конвертации данных из старой системы в новый формат. Это позволило избежать потери информации и сократить время на ручной ввод. В результате все данные были перенесены без ошибок, что подтвердило высокое качество реализации.

Безопасность системы обеспечивается многоуровневой защитой: шифрование трафика, разграничение прав доступа и регулярное резервное копирование. Платформа соответствует стандартам ISO 27001 и имеет сертификат соответствия требованиям ФСТЭК. Это гарантирует защиту от несанкционированного доступа и утечек данных.

Кого затронет и как: влияние на рынок HR-технологий

Внедрение Mirapolis HCM в JTI Россия — это значимый сигнал для всего рынка корпоративного ПО. Оно демонстрирует, что крупные международные компании могут успешно переходить на российские платформы без потери функциональности и производительности. Это может стать стимулом для других компаний, которые до сих пор сомневались в зрелости отечественных HR-решений.

Для разработчиков Mirapolis этот проект является важной референцией. Успешное внедрение в компании с численностью более 4 тысяч сотрудников подтверждает, что платформа способна справляться с нагрузками крупного бизнеса. Это открывает новые возможности для привлечения клиентов из других отраслей, таких как банковский сектор и розничная торговля.

Для консалтинговых компаний, таких как Axenix, этот проект укрепляет позиции на рынке HR-консалтинга. Спрос на услуги по миграции с зарубежных систем на российские продолжает расти, и Axenix имеет все шансы занять лидирующую позицию в этой нише. Уже сейчас компания работает над аналогичными проектами для других заказчиков.

С точки зрения сотрудников JTI, переход на новую систему не вызвал серьёзных сложностей благодаря хорошо продуманной программе обучения. Были организованы вебинары и тренинги, а также создана служба поддержки, которая оперативно отвечает на вопросы пользователей. Это позволило минимизировать стресс и сохранить высокую производительность труда.

Что будет дальше: планы развития платформы

JTI Россия не планирует останавливаться на достигнутом. В ближайших планах — расширение функциональности Mirapolis HCM за счёт подключения модуля управления вознаграждением и компенсациями. Это позволит автоматизировать процессы расчёта бонусов и премий, что особенно актуально для коммерческих подразделений. Также рассматривается возможность внедрения модуля для управления талантами на основе искусственного интеллекта, который поможет выявлять перспективных сотрудников и прогнозировать их карьерный рост.

Axenix, в свою очередь, продолжит развивать партнёрство с Mirapolis, предлагая клиентам комплексные решения для цифровой трансформации HR-функции. Компания планирует расширять свою экспертизу в области аналитики данных и машинного обучения, чтобы предлагать заказчикам более продвинутые инструменты для принятия кадровых решений.

В целом, рынок HR-технологий в России продолжает активно развиваться. По прогнозам аналитиков, к 2027 году объём рынка достигнет 40 миллиардов рублей, и такие проекты, как внедрение Mirapolis HCM в JTI, будут этому способствовать. Компании, которые ещё не перешли на отечественное ПО, рискуют отстать в конкурентной борьбе.

Итог

Внедрение локальной HR-платформы Mirapolis HCM в JTI Россия — это не просто технический проект, а стратегический шаг, направленный на обеспечение устойчивости бизнеса в условиях внешних ограничений. Благодаря поддержке Axenix, компания смогла успешно мигрировать на российское решение, сохранив все ключевые функции и повысив эффективность HR-процессов. Этот пример показывает, что импортозамещение в сфере корпоративного ПО — реальность уже сегодня. Следите за дальнейшими новостями рынка HR-технологий, чтобы быть в курсе подобных трансформаций.