Треть россиян просит прибавку к зарплате: исследование SuperJob

Примерно каждый третий экономически активный россиянин уже обращался к руководству с просьбой о повышении зарплаты, а столько же только планируют это сделать. Таковы результаты свежего опроса SuperJob, который выявил, что 29% респондентов уже просили прибавку, еще 29% намерены сделать это в ближайшее время. При этом 22% опрошенных не верят в успех подобных переговоров и даже не собираются их начинать. Оставшиеся 20% либо уже получили повышение, либо не видят в нем необходимости. Исследование подчеркивает, что готовность обсуждать зарплату становится важным фактором финансового благополучия в условиях инфляции и роста цен.

Кто активнее просит прибавку

Активность в переговорах о зарплате напрямую зависит от уровня дохода. Среди россиян, зарабатывающих от 80 тысяч рублей в месяц, доля тех, кто уже просил прибавку, достигает 35%. В то же время среди респондентов с доходом менее 50 тысяч рублей этот показатель составляет лишь 24%. Гендерный фактор также играет роль: мужчины чаще женщин обращаются с просьбой о повышении — 34% против 24%. Возрастная группа до 34 лет демонстрирует наибольшую решительность — 35% уже делали такой шаг. Эти данные показывают, что уверенность в своей рыночной стоимости и финансовые возможности влияют на готовность отстаивать свои интересы.

Почему 22% не верят в успех

Почти четверть опрошенных (22%) не планируют просить прибавку, считая это бесперспективным. Основные причины пессимизма — негибкость руководства, отсутствие формальных процедур пересмотра зарплат и страх негативной реакции. В таких отраслях, как розничная торговля и гостиничный бизнес, работодатели часто ссылаются на низкую рентабельность и отказываются повышать зарплаты. Кроме того, часть сотрудников полагает, что их труд недооценен рынком, и предпочитает искать новую работу, а не вступать в переговоры с текущим начальством. Этот скептицизм может быть оправдан: не все компании готовы идти навстречу, особенно в условиях экономической нестабильности.

Какие аргументы помогают получить прибавку

Те, кто успешно добивается повышения, часто используют конкретные аргументы. Среди них — рост производительности труда, расширение обязанностей, успешное выполнение проектов и соответствие рыночным зарплатам. Эксперты советуют подкреплять просьбу цифрами: например, данными о средней зарплате по отрасли или результатами своей работы. Важно выбирать правильный момент — например, после успешного завершения крупного проекта или в период ежегодного пересмотра зарплат. Также стоит учитывать финансовое состояние компании: в период кризиса переговоры могут быть менее успешными. Исследование SuperJob показывает, что каждый третий работодатель готов идти навстречу, поэтому отказ от переговоров может быть упущенной возможностью.

Технические детали опроса

SuperJob опросил 1600 респондентов из всех регионов России, представляющих экономически активное население старше 18 лет. Выборка репрезентативна по полу, возрасту и уровню дохода. Опрос проводился в июле 2026 года методом онлайн-анкетирования. Статистическая погрешность не превышает 2,5%. Эти данные позволяют с высокой точностью судить о настроениях среди работающих россиян. Результаты сопоставимы с прошлогодними: в 2025 году о попытках договориться о прибавке сообщали 27% опрошенных. Небольшой рост может быть связан с ускорением инфляции и усилением конкуренции за кадры.

Кого затронет и как

Результаты опроса важны как для работников, так и для работодателей. Сотрудники, которые не решаются просить прибавку, могут упускать реальные возможности: исследование показывает, что каждый третий работодатель готов идти навстречу. Для компаний это сигнал пересмотреть политику оплаты труда, чтобы удержать ценных специалистов. В России и странах СНГ рынок труда остается конкурентным, и отсутствие реакции на запросы о повышении может привести к оттоку кадров. Особенно это актуально для отраслей с высоким спросом на квалифицированных работников, таких как IT, финансы и производство.

Что будет дальше

Эксперты ожидают, что доля россиян, готовых просить прибавку, будет расти по мере дальнейшего роста цен. Ужесточение конкуренции за квалифицированные кадры также подталкивает работодателей к более гибкой политике. SuperJob планирует повторить опрос через год, чтобы отследить динамику. В условиях инфляции и нестабильности умение вести переговоры о зарплате становится важным навыком. Те, кто игнорирует эту возможность, рискуют потерять в покупательной способности. Работодателям, в свою очередь, стоит задуматься о прозрачных критериях повышения, чтобы избежать демотивации сотрудников.

Итог

Опрос SuperJob показывает, что значительная часть россиян готова отстаивать свои финансовые интересы, но каждый пятый сдается, не начав переговоры. Ключевой вывод: активность в вопросах зарплаты часто приводит к успеху, особенно у тех, кто уверен в своей ценности для компании. Следить за этой темой стоит всем, кто хочет сохранить покупательную способность в условиях инфляции. Регулярные опросы SuperJob помогают отслеживать тренды и дают работникам и работодателям ориентиры для принятия решений.